I dag finner vi knapt kvinner som ikke arbeider ute og hovedfokus er ikke profesjonelt liv, men når morskapet banker døren og graviditet skjer, kommer bekymringer og frykt for hvordan det vil bli. Så vi skal klargjøre emnet barselsorlov og stabilitet, slik at mødre forstår mer om deres rettigheter og kan være rolig i løpet av denne tiden.

Hvem har rett til barselsorlov?

Barsel permisjon er en rett som hver arbeids kvinne som bidrar til INSS når gravid, uansett hvilken type tjeneste og hvilken form som er.

Kvinnen vil ha rett til denne lisensen og stabiliteten hvis hun er registrert i porteføljen, hvis hun gjør midlertidig arbeid, gir midlertidig tjeneste og selv jobber autonomt, så lenge hun er skattebetaler.

Noen kvinner som ikke arbeider utenfor hjemmet og gir opp sitt profesjonelle liv, bor hjemme hos sine barn, men har et ønske om å betale trygghet for fremtiden, har også rett til barselsorlov, selvsagt det er en minimal bidragstid å ha det riktig.

Du må betale minst 10 måneder på månedlig basis, og du vil motta referanselønn du betaler, for eksempel hvis du betaler under minimumslønnen, vil du motta fra barselsorlov minimumslønnsbeløpet.

Hva er beløpet som skal mottas?

Generelt er beløpet som skal betales barselsorlov lik morens månedslønn, registrert i registret, eller hvis hun er husarbeidstaker, har hun også rett til full lønn. Mottatt perioden svarer til tilbaketrekningstiden, som forekommer i minimum fire måneder og kan nå det maksimale løpetid på seks måneder.

Flyttingsperioden vil avhenge av det området du jobber i, da denne permisjonen ikke er godkjent for alle profesjonelle kategorier, derfor HR-sektoren bør konsulteres for å sjekke begrepet for din kategori.

Hvem betaler for barselsorlov?

Når det gjelder kvinner som er registrert i porteføljen, må kontraktsforetaket betale hele beløpet til lønn til den ansatte, som vil motta overføring eller refusjon av INSS. I tilfelle av autonome kvinner, er Søknad om barselsorlov må gjøres direkte til personvernet.

Sosial tryggheten som vil være ansvarlig for betalingen av disse lønnene. I tilfelle kvinnen har to arbeidsforbindelser, vil hun få fordel av barselsorlov fra hver av dem.

Når skal du begynne å få barsel permisjon

Barselsorloven begynner å bli mottatt etter inntreden i barselsorloven, og dette vil bare skje når hun ønsker eller på grunn av nødvendighet og helseproblem.

Den fremtidige moren kan be om fjerning opptil 28 dager før levering eller fra fødselen til babyen, som er mest forespurt av det faktum at mor har enda mer tid med babyen etter fødselen.

For å begynne å motta barselsorlov, må du presentere legeattestet eller ved fjerning etter fødselen, presentere barnets fødselsattest sammen med arbeidskortet med PIS-kortet.

Maternity Adoption License

Ved adoptjon har moren også sine rettigheter som normalt garantert, mottok barselsorloven i løpet av 120 påfølgende dager og har hennes permisjon garantert av INSS, det er bare å søke sosial trygghet i byen med dokumentene for vedtaket.

Stillbirth Maternity Leave for Baby

Et annet faktum at ikke alle kvinner vet, er om barselsorlov i tilfelle av en dødfødt baby. Retten bestemmer at for babyer som døde etter den 20. uken av graviditeten, enten i livmor eller ved for tidlig fødsel, har moren rett til barselsorlov, noe som vil hjelpe moderens følelsesmessige og psykologiske gjenoppretting.

Paternity Leave

Minner om at har også rett til faderskeorlov., Selv om perioden ikke lenger er nyttig, er det nyttig for faren å hjelpe moren til det hun trenger, spesielt etter at barnet er født.

Oppholdsperioden er fem kalenderdager fra barnets fødselsdato og gjelder kun for registrerte ansatte i porteføljen.

Moderstabilitet

Stabiliteten av barselsorloven, moren kan bare bli avskediget etter fem måneder etter fødselen til hennes baby, avhengig av fristen for din profesjonelle kategori.

Stabiliteten starter fra det øyeblikket kvinnen kunngjør svangerskapet og kan kun bli fjernet fra selskapet for nettopp grunn, ellers hvis selskapet ønsker å avvise arbeidstakerne, skal ikke bare betale lønn for hver graviditet og perioden av fjernhet, som alle dine andre arbeidsrettigheter.

Det er i dag en spesiell tidlig barndomsprovisjonsregning som diskuteres, en av poengene som skal diskuteres handler om barselsorlov for både mor og pappa.

Fokus er få barselsorlov i 1 års periode for kvinner og 1 måned for fars, nå er det nok for oss å vri for å bli godkjent, da vi alle vet hvor viktig morens tilstedeværelse er, særlig i det første året av barnets liv.

Se også: Lisensiering Amming - Rettigheter til mor og baby

Foto: Sanutri Barnas mat