Spesielt for første gangs mødre er fødselspermisjon et emne som reiser mange spørsmål og kan virke komplisert. Svangerskapspermisjon eller fødselspenger, er en ervervet kvinners rett og pålagt ved lov, slik at mor blir vant til en ny rytme i livet, å komme seg fra fødsel og gi den nødvendige oppmerksomhet til barn som har rett å bli født: et å være helt avhengig av deg i øyeblikket.

Hvem har rett til barselsorlov?

Alle brasilianske kvinner som bidrar til trygd, INSS, eller som allerede har bidratt og er arbeidsledige, har rett til barselsorlov. Det er en fordel som garanterer kvinner tilsvarende deres faste lønn, eller minst en minimumslønn, i løpet av den perioden de er separert etter fødsel: minst 4 måneder.

Men for å skaffe fordelen det er nødvendig å passe inn i noen regler, slik som grace perioden, minimum antall måneders bidrag, 10 måneder, og følge prosedyrene i henhold til hvert tilfelle, detaljert nedenfor.

Hvem er lisensiert 6 måneders fødselspermisjon?

Lisensen på 6 måneder eller 180 kalenderdager gyldig for føderale tjenestemenn og de fleste stater og kommuner, og ansatte i selskapene overholder Citizen Company Program. Dette programmet oppfordrer forlengelse av barselsorlov i ytterligere 60 dager, i tillegg til de innledende 120, av det skattemessige incitamentet som selskapet tjener. Noen fagforeninger prøver også å forhandle utvidelsen med selskapene i sine sektorer. Denne rett ble erobret speilet i lovene i andre land.

Lær hvordan borgerprogrammet fungerer og dets prosedyrer:

  • Medarbeideren i selskapet er at hun skal gjøre krav om forlengelse av barselsorloven, opp til den første måneden postpartum eller etter den dato han hadde varetekt for det adopterte barnet.
  • Selskapet må ha sitt uttalelse for faktisk fortjeneste registrert på nettsiden til Federal Revenue Service. Om lag 150 tusen brasilianske selskaper har allerede dette registret. Se etter denne informasjonen i arbeidsgiverens HR-avdeling..
  • Hvis din bedrift ønsker å erklære en reell fortjeneste, vil HR komme inn på IRS-nettstedet med adgangskoden til morselskapet og utvide barselsorloven. Dermed vil verdien av din lønn være diskontert fra selskapsskatt.

Hvem betaler INSS autonome har rett til barselsorlov?

Begge jobbene med en formell CLT-obligasjonsportefølje, samt midlertidige eller outsourcede individuelle mikrovirksomheter og frilansere, bør bidra til Sosial sikkerhet - INSS, og derfor, er innenfor barsellovene. Når det gjelder den autonome moren eller som utfører husarbeid, må lisensansøgningen gjøres direkte til pensjonsplanen, fra 28 dager før levering: Det kan planlegges av nettstedet, og moren går til det lokale byrået med originale dokumenter eller sender sertifiserte kopier av postkontoret. Det er ingen mangel på 10 måneder for den autonome.

Slik får du permisjon når du er arbeidsledig

Arbeidsledige mødre kan også ha rett til barselsorlov, hvis det siste bidraget til INSS skjedde opp til 1 år før fødselen. Eller for de som jobbet og bidro i mer enn 10 år, med det siste bidraget til opptil 24 måneder før levering.

Det er en trygghetsbeskyttelse som kan forlenges i opptil 12 måneder etter permisjonen hvis moren viser det fortsatt ledig. Lønnens verdi er i henhold til kategorien av bidraget, basert på minimumslønnen.

Gravid kvinne som mister babyen har rett til barselsorlov?

Kvinner som har hatt Spontan abort har rett til barselsorlov, med medisinsk sertifikat bevise situasjonen. I abort opp til treogers ukes svangerskap er lisensen to uker. Fra den 23. uken av svangerskapet, når tapet regnes som en fødsel, er lisensen den normale på 120 dager, som kan utvides til en av 180; eller som har hatt dødfødte babyer, eller som ble født døde.

Når barnet er født død, har kvinnen rett til barsel?

Kvinner som har en dødfødsel, dvs. hvem som ble født død etter den 23. uken av svangerskapet, kan og burde også gå inn på barselsorlov. Regelen som gjelder, er generell regel: 120 eller 180 dagers permisjon.

Hvem vedtar har rett til barselsorlov?

Til mødrene og fedrene som adopterte sine barn barsel permisjon er også sikret., regnet fra varetidspunktet. Personen som vinner rettslig forvaring til vedtak, faller i samme sak.

Tidspunktet for permisjon Avhenger av det adopterte barnets alder - For babyer under ett år gammel, er lisensen normal, 120 eller 180 dager. For barn opptil fire år, er lisensen bare 60 dager. Og med barnet på mer enn åtte år, er sikret lønnstid 30 dager. En annen informasjon er at tiden for lisensen ikke multipliseres for å bli vedtatt flere barn samtidig.

Vedtakslisensen er ikke en "barsel" lønn, men en "familie" lønn, det vil si,, kan bare brukes av et av parets folk, eller av den eneste personen du har vedtatt. I en situasjon hvor faren vinder lisensen, kan for eksempel mor til samme fosterbarn ikke gå på permisjon.

Kan jeg bli sendt, men snart etter fødselspermisjon?

Gravid og ny mor har rett til svangerskapsstabilitet, fra begynnelsen av graviditeten til fem måneder etter fødselen, og kan ikke avvises uten grunn. Bare hvis lisensen er i 6 måneder eller hvis den er endret med ferien, kan medarbeider avskediges ved retur fra jobben, siden den allerede har passert stabiliteten på fem måneder. Ved avskedigelse av grunnen, vil permisjonen for permisjonen bli betalt av staten og ikke av selskapet.

Selskapet som avviser den gravide eller med et nyfødt barn uten å være rett og slett, må betale erstatning for arbeidstakerrettigheter og alle lønn permisjonen hun er berettiget til.

Hvem betaler for barselsorlov?

Lønn av lisensierte medarbeidere med en formell kontrakt er betalt av selskapet og deretter overfører INSS verdien til samme selskap. Ved 60-dagers forlengelse av selskapene som inngår i Borgerprogrammet, blir den totale verdien av de seks lønnene trukket fra selskapets inntektsskatt.

Hvordan gå inn i barselsorlov?

Lisensprogrammet må gjøres i selskapet, i tilfelle av signerte kvinnelige ansatte, eller direkte i sosial sikkerhet, for serverne, autonome, arbeidsløse og andre. Bestillinger som er direkte kan planlegges av Social Security nettstedet, med antall PIS / PASEP kvinne (kan bli funnet i arbeidet kort eller registrering av omsetning), data og ansattes data. Deretter vises hun hos det lokale byrået med de originale dokumentene eller sender kopiene godkjent av postkontoret.

Et medisinsk sertifikat kreves når bestillingen er før levering, og barnets fødselsattest, når det er etterpå. I tilfelle av rettslig forvaring er det etterspurgte dokumentet forvarselstiden med observasjonen at formålet er vedtak, og når det gjelder adoptivbarn, blir et nytt barns fødselsattest forespurt.

Når kan jeg ta barsel permisjon??

Vanligvis velger kvinnen når hun ønsker å gjøre forespørselen, og det er mulig fra 28 dager før levering, mindre arbeidsledige, som bare har rett etter fødselen.

Maternity Leave i College: Hvordan det fungerer

Studenter som bidrar månedlig til INSS for en jobb eller frivillig verdt minst en minimumslønn har rett til selv om de er på college. Dermed gravide kvinner som er i god stand med pensjonsplanen i minst 10 måneder, kan søke om barselsorlov. De bør være oppmerksomme på at beløpet som vil bli mottatt hver måneds permisjon, er referanselønnen for bidraget.

Slik rapporterer du barselsorlov ved SEFIP?

Samlingen av FGTS, informert i SEFIP-systemet til arbeidsgiveren eller autonome, er normalt i løpet av barselsorloven, som om kvinnen arbeidet og mottok sin lønn med rabatter. For mikrovirksomheten som fyller sin egen SEFIP, er instruksjonene:

  • I permisjonstiden, sett inn forekomstskoden "05" på registreringsskjermen;
  • I "Discounting bidraget av forsikrede", fyll inn beløpet trukket av skattyter på de dagene jobbet, og 0 ( "null)" i måneder der betalingen var fullt gjort av INSS;
  • I andre felt, følg bare retningslinjene i GFIP / SEFIP-håndboken
  • Felt "Fradrag - Betalt fødselspermisjon og 13 Betalte Fødselspermisjon" skal kun fylles av selskapene, som i tilfellet med autonome arbeider, INSS refunderer ikke, siden hans lisensen ble bare betalt av INSS.

Hvordan å beregne barsel permisjon

Moderselskap beregnes ifølge den profesjonelle kategorien av kvinnen, som allerede er registrert i INSS. Hvem er en hushjelp eller CLT fortsetter å motta samme lønn, mens de autonome skattebetalerne mottar den som refererer til kategorien av deres bidrag, som en minimumslønn i basen. Den som har mer enn ett arbeidsforhold, har rett til å motta lisensen for hver av jobbene.

Hvordan å beregne fødselspermisjonstid

Morselskapsperioden er, minst 120 dager, som betyr 4 måneders løp. Og den maksimale permisjonen og 180 dager, de 6 månedene som ansatte og ansatte i selskapene i Citizen Company Program har direkte. Bare i tilfelle av abort eller adoption av barn eldre enn 1 år, er permisjon kortere.

Når mor blir syk eller har komplikasjoner etter fødselen, kan hun utvide resten etter permisjonen innen 15 dager, og viser medisinsk sertifikat. Denne perioden betales som sykdom, av selskapet selv, eller etter 15 dager av INSS, inngår med en ny søknad.

Hvem er lisensiert moderskap mottar trettende?

Moderne permisjonen mor rett til trettende lønn og forlate, som enhver vanlig arbeidstaker. Loven sier at denne perioden er gyldig for alle formål, som om det fungerte normalt, i motsetning til andre typer permisjon.