Den gamle ideen om at faren ikke spiller en viktig rolle i de første øyeblikkene til den nyfødte sønnen, er allerede godt overgått. Faren bør ikke bare spille denne rollen som Det er ekstremt viktig for barnet å føle farenes tilstedeværelse, foruten den nødvendige støtten som moren trenger i disse første øyeblikkene. For dette har faderskeorloven blitt tilpasset mer og mer til dagens dager og forholdene til parene.

Om barselsorlov

Barsel permisjon er allerede en eldre prestasjon og moms kan tilbringe tid med sine barn å ta vare på og nyte alle oppdagelser av deres første måneder av livet. Barsel permisjon varer for minimum fire måneder eller 120 dager med maksimalt seks måneder eller 180 kalenderdager. Denne perioden er utvilsomt viktig for babyen og logisk for moren også.

Men vi må ikke glemme den pavelige, som i økende grad rettigheter til å følge også de første øyeblikkene til det nyfødte barnet, med faderskapsledelsen.

Forskjellen er at fristen gitt til foreldrene fortsatt er ekstremt ulik i forhold til barselsorlov. Til tross for fremskrittene er det fortsatt mye å bli forbedret i CLT om faderskapslisensen. Hold deg inne:

Hvor mange dager har faren i faderskapsledelsen?

Ønsker å nyte de første øyeblikkene til barnet, er det ikke eksklusivt for uggens mødre. Foreldrene er stadig mer deltakende og involvert med omsorgen for barna, og du kan ikke klage. Tross alt, i disse timene, som moren trenger mest, er støtte og hjelp til å utføre en rekke nye oppgaver.

De første ukene med babyen er svært givende og full av lykke for både mor og far. Alt nytt, med utrolige funn og selvfølgelig vil foreldrene også nyte dette øyeblikket uten å være bekymret for arbeid. Ønsket er bare bli hos familien din og det nye medlemmet ditt.

Endring av foreldrekravsloven

8. mars 2016 var det en endring i loven som ga i fem sammenhengende dager med barselsorlov. Nå forventer CLT å ta 20 dager, men fortsatt bare for selskaper som er del av det føderale programmet "Citizen Company", i alle andre tilfeller forblir lisensen i 5 dager. Denne nye fristen er ennå ikke en forpliktelse, og det er ingen straff for de selskapene som ikke var med i programmet.

Vedtak og homoaffective union

Faderskeorloven regnes fra den første arbeidsdagen til barnets fødselsdato, med tanke på arbeidsdagen for hvert barns arbeidsdag. I tilfelle adoptjon og homoaffective union, både menn og kvinner fire måneders permisjon.

I mange land gir paternityloven flere dager med permisjon, noe som sikrer at dadsene har rett til å leve enda lenger sammen med den nyfødte babyen. Se listen over enkelte land med den høyeste foreldrenes lisens:

  • Sør-Korea: 52,6 uker
  • Japan: 52 uker
  • Frankrike: 28 uker
  • Luxembourg: 26,4 uker
  • Nederland: 26,4 uker
  • Portugal: 21,3 uker  Belgia: 19.3 uker
  • Norge: 14 uker
  • Island: 13 uker
  • Sverige: 10 uker

Faderskapsledighet for ansatte CLT

La oss snakke litt om faderskapsledelsen planlagt av CLT og kjenne pavens rettigheter før loven. Det første dekretet om faderskapsledigheten er ganske gammelt, fra 1967 og startet med bare 1 virkedag blir senere endret til 5 dager.

Hva ansatt skal gjøre

Loven bestemmer at arbeidstakeren i løpet av faderskeorloven mottar lønnen i sin helhet, selv de dagene de holder seg borte. Det er foreldrenes plikt til å kommunisere barnets fødselsselskap å registrere dine dagers fravær, og selvfølgelig kan du ikke bare gå på jobb eller til og med kun gi beskjed ved slutten av denne perioden.

Hvis barnet er født i fars ferieperiode, har han ikke rett til å forlate i 5 dager betalt ved retur til arbeid, da loven gir dette rett bare for å følge de første øyeblikkene med barnet og hjelpe mor.

Faderskeorlov - Vedtatte foreldre

Loven gir ulike vilkår for foreldresorlov til adoptivforeldre. I denne situasjonen, pleire foreldre kan be om opptil 120 dagers permisjon og til og med fødselslønn dersom adoptivmoren ikke er en skattebetaler.

Et annet poeng er at fødselsdatoen, i tilfeller av adopsjon, betraktes som dagen for tildeling av varetekt, og regner fra det dagen med permisjonen. Fordelene ved å opprettholde ikke-diskontert betaling blir brukt på samme måte som CLT for biologiske foreldre.

Tipsen er å lære mer om det føderale "Citizen Company" -programmet og forstå hvordan bedriften din kan delta. Med mindre eller flere dager er det viktig at du, pappa, kan nyte og delta i hvert sjarmerende øyeblikk ved siden av din baby og mor, som trenger mye støtte og støtte på denne spesielle tiden.
Se også: Og når slutter lisensen? Tilbake til arbeid fra mamma
Bilder: PublicDomainPictures, smpratt90