Kvinnens liv er en evig rutsjebane, full av utfordringer og veldig kaldt i magen. Det er i det sentimentelle livet, med omsorg for kroppen og også i det profesjonelle liv, enda mer når barselet banker døren. Tvil om hvordan man skal handle fra det øyeblikket og hva som venter henne fra ankomsten av den positive er en stor bekymring for kvinner, så vel som mange tvil om graviditetstabilitet og om hennes profesjonelle karriere vil ende på den tiden.

Frykt som øker enda mer når det gjelder kvinner som nylig har startet sin profesjonelle virksomhet i det aktuelle selskapet eller til og med er fortsatt i prosess eller i midlertidig tjeneste. Tidligere var det svært vanlig for kvinner å miste jobbene deres fortsatt i opplevelsesstadiet for å oppdage en graviditet og uten registrering i porteføljen, kunne ingenting gjøres. Men i dag har loven blitt endret, og graviditetsstabilitet går ut over de som har registrert seg i porteføljen eller er effektive selskap.

Hvis kvinnen er i erfaring periode, arbeider med midlertidig kontrakt og finner å være gravid i den første måneden fortsatt er forsikret og rett til graviditet stabilitet, samt svangerskapspermisjon som kan starte i slutten av svangerskapet eller rett etter fødselen av barnet overlatt til skjønn kvinne bestemmer datoen for fjerning og når hun bestemmer seg for å slutte å jobbe.

Stabilitet Graviditet - Når jeg har lov?

På samme måte som kvinnen som fortsatt jobber i opplevelsesperioden, er alle kvinner sikret sine arbeidsrettigheter i "nesten alle" forutsetningene, inkludert å sikre barselsorlov på 120 dager med lov uten at det berører lønn og rettigheter. Denne listen inkluderer også innenlandske arbeidstakere som har sine rettigheter, så vel som enhver annen arbeidstaker.

på forhåndsvarsel, kvinnen fortsatt sikret sine rettigheter selv om graviditeten er oppdaget på den siste dagen av oppfyllelse av advarsel, åpenbart arbeidsgiver skal varsles før du forlater for ikke å hevde mangel på kunnskap om faktum, og en juridisk kamp er nødvendig iverksettes for å avhjelpe oppløsning.

Den reserverte rettigheten og stabilitetsgraviditeten er bare ødelagt og bør ikke oppfylles av selskapet, hvis den gravide kvinnen forårsake et alvorlig problem for selskapet og forårsaker en oppsigelse for nettopp grunn. I dette tilfellet kan selskapet avvise arbeidstakeren uten sine rettigheter forutsatt at han har den sannsynlige grunnen til å trekke seg på denne måten. Dersom arbeidsgiver ikke har grunn til avskedigelse med rett og slett, men ønsker å avvise arbeidstaker, kan han velge omgående avskedigelse og betale all ansattes rett til bøter som tilsvarer perioden.

Beregningen må gjøres fra oppsigelsesdagen til slutten av barselsorloven (5 måneder). Dersom betalingen gjøres på denne måten, kan arbeidsgiveren be om at arbeidstaker ikke går tilbake til arbeid igjen etter å ha blitt frigjort etter fristen og oppfylt sin arbeidsgiverrolle som følger av loven.

En ny kvinnes rett har nylig blitt tatt med i en tilleggsarbeidsrett som garanterer at dersom en kvinne dør etter fødselen, sikres svangerskapsstabilitet samt barselsorlov av den personen som mottar varetekt av barnet, garanterer morens rettigheter og sønn. Denne nye loven, lite kjent blant kvinner, men som kom til å legge til arbeidsrettighetene til kvinner og nå som avhenger av dem. For arbeidsgivere er det godt å alltid være oppmerksom på endringer i lovene for å garantere rettighetene til sine ansatte og ikke å skade noen av dem på grunn av manglende informasjon, samt lider av unødvendige problemer med rettferdighet!

Se også: Maternity Salary - Hvem har rett?

Foto: Olinda City Hall, Marcelo Cantarela Junior