Stabilitet etter barselsorlov

Stabilitet etter barselsorloven er et emne som genererer litt tvil hos arbeidende mødre som vil ha og må gå tilbake til arbeid etter barnets fødselsperiode.

Når barnet er født, trenger det mye omsorg og oppmerksomhet som bare moren kan gi. Blant dem, eksklusiv amming med morsmelk til minst 6 måneder.

Kan jeg bli sparket etter barselsorlov?

Hver kvinne har rett til å bestemme når hun skal være mor, men når kvinnen er en ansatt, kan det være frykt for at graviditeten vil føre til avskedigelse etter at barnet er født.

Ifølge sekretariatet for arbeidsinspeksjon - SIT, er avskjedigelse etter stabilitet etter fødselspermisjon en av de felles unnskyldninger Brukes av arbeidsgivere når du fyrer en kvinne som kommer tilbake til jobb etter at hun har født.

Noen selskaper velger avskedigelse av kvinnen som hadde en baby, fordi ifølge artikkelen 396 fra CLT (Konsolidering av arbeidsloven) som fastslår at arbeidstakeren i løpet av arbeidsdagen har rett til to spesielle pauser, av en halv time hver til å amme sin egen sønn, til han er seks måneder gammel, eller kanskje noen ganger sen fordi han må ta ham til legen, noen ganger situasjoner som dette.

Tenk på dette, den brasilianske lovgivningen forutsetter, i kunst. 10 i overgangslovgivningen om overgangsbestemmelser (ADCT), stabiliteten til den gravid kvinne fra bekreftelse av graviditet til 5 måneder etter fødsel.

Det vil si at hvis kvinnen bare forlater på leveringstidspunktet, har hun fortsatt en stabilitetsmåned etter fødselspermisjon når hun kommer tilbake til hennes arbeidsaktiviteter.

Hva skjer hvis du går tilbake til jobb og blir sparken?

Stabilitet etter barselsorlov er støttet av loven. Å ha barn bør ikke være grunnlag for oppsigelse og utgjør diskriminering av kvinner.

"Hvis selskaper kasserte alle kvinner som ble mødre, ville det i fremtiden ikke være folk å ansette, fordi de ville være redde for å bli gravid," sier advokat Ronoel Vela og direktør for arbeidsinspeksjon i El Salvadors arbeids- og trygdedepartement..

Selv om det er lovgivning som beskytter kvinner i en graviditetstilstand, ikke lenger gyldig på slutten av stabilitetsperioden etter barselsorlov.

Stabilitet etter barselsorlov er den samme graden av graviditet?

Ja, alle gravide som arbeider med en formell kontrakt kan ikke avvises uten god grunn fra datoen for graviditetskonsept (og ikke fra hennes oppdagelse) til fem måneder etter fødsel, som er en del av stabiliteten etter barselsorlov.

Hvis kvinnen oppdaget svangerskapet etter at hun allerede hadde blitt fjernet fra selskapet, men kan bevise at befruktningen ble gjort mens hun fortsatt var ansatt, har hun rett til tilbaketaking.

Loven garanterer immunitet til alle mødre med aktive arbeidsforbindelser, som også inkluderer oppsigelsestidspunktet. Et svært vanlig eksempel er når kvinnen som allerede er sparket, overholder varselet og oppdager at hun er gravid.

Hun har ikke blitt koblet fra selskapet, hun er en ansatt, så hun har også de samme rettighetene som de som fortsatt er ansatt. den rett til stabilitet er viktig for moren og babyen, siden det er svært vanskelig for en gravid kvinne å få en ny jobb, spesielt i perioden etter fødselen.

Oppsigelsen av gravide er bare gyldig hvis for nettopp grunn eller av initiativet egen mors.

Hva er fødselshjelp?

Fødselshjelp, også kjent som barsel lønn er en fordel skapt slik at gravide kvinner, gravide landlige kvinner og adoptivmødre kan få inntekt i den perioden de ikke normalt kan utføre sine faglige aktiviteter.

Dessverre har mange kvinner ikke den nødvendige informasjonen og ikke dra nytte av dette ikke har tilstrekkelig kunnskap om sine rettigheter.

Husholdninger, kvinner som frivillig, kvinner som bidrar individuelt og arbeidsledige kvinner du har krav på ytelsen, men mange av dem vet det ikke.

Denne fordelen er Betalt for 120 dager, dvs. 4 måneder etter fødselen til barnet, eller hvis det er anbefalt av legen, kan betales 28 dager i forveien og opptil 91 dager etter levering.

Hva er verdien av barselhjelp??

Generelt vil verdien av barselstøtte avhenge av funksjon eller skjema hvor arbeideren er. For kvinner som har CLT, vil beløpet være lik den nåværende lønnen som er mottatt av selskapet.

I tilfelle å være selvstendig næringsdrivende, beløpet av kvitteringen for henne vil være gjennomsnittet av inntektsårets siste år, som kan bevises med bankkontoer eller lukkede kontrakter.

Hvis det samme er en landlig arbeidstaker, hvem bidrar med INSS, vil hun motta en minimumslønn i løpet av 4 måneder av. Arbeidsledige mødre kan også søke om fødselshjelp i sosial sikkerhet, hvor de vil evaluere den siste perioden som ble arbeidet med en signert kontrakt, og kan til og med motta hele beløpet til høyre.

Se også: Lisenspaternity - Hvem har rett?
Bilder: Agência Brasilia