Stønnslønn er en ervervet rett til alle kvinnelige arbeidstakere og sosialsikkerhet skattebetalere eller som INSS er kjent. Du har rett til ytelse dersom du arbeider som frilanser, registrert innenlands ansatt, outsourcet eller midlertidig ansettelse og annen funksjon som har registrering i portefølje.

Rett til vedtak

Du har rett til å motta fødselspenger også de som nettopp gikk gjennom en ikke-kriminell abort eller hvem har nettopp fått varetekt eller vedtatt et barn. Beløpet som skal mottas, avhenger av verdien av lønnen som fremgår av arbeidsporteføljen, og hele beløpet som er registrert i registret, frigjøres. For arbeidstakere som tilbyr midlertidige tjenester til flere selskaper, Verdien som skal mottas, vil være din siste godtgjørelse bevist. For den selvstyrte må man legge til lønnen de siste tolv skattepliktige månedene, og verdien som skal mottas vil være en tolvedel av det totale beløpet.

Rural arbeidstakere

På den annen side har landarbeidere rett til å motta under minimumslønnen, med mindre det er en skattyter med høyere lønnsgulv, vil fødselslønnen svare til det beløp som betales månedlig.

Tidspunkt for mottak av fordel

Mottakstiden til barsel lønn er 120 dager og kan forlenges i to uker i ekstreme tilfeller og bevist gjennom et bestemt medisinsk sertifikat der de viser det virkelige behovet.

Ved vedtak vil det bare være berettiget om barnet i aldersgruppen opptil 12 år av alder som gir moren samme rettighet på 120 dager. Det vil ha samme rett til den som føder en død baby, med samme rettighetserklæring som tidligere ble informert. I tilfelle abort eller abort som følge av lovlig voldtekt, har en kvinne rett til 14 dagers ytelse.

Hvor å søke

Moderselskapets lønnsutbytte må bli bedt om av arbeidsgiverens egen personalavdeling som krever arbeidstakerens fjerning. Men i tilfelle selvstendig næringsdrivende eller outsourcet arbeidstaker, kan forespørselen gjøres direkte i INSS innlegg i hver by eller nå med muligheten til å gjøre det online på nettsiden for personvern.

Du kan gå inn i fordelen av 8. måned av svangerskapet eller 28 dager før levering, under et legeattest og attest, eller hvis du allerede er født med barnets sertifikat i hånden. Når det gjelder fødselspenger for adoptivmødre, er det nødvendig å presentere det oppdaterte fødselsattestet med navnet på adoptivforeldrene som allerede er oppført.

Jeg får moderskapslønn å være arbeidsledig?

Tidligere som var arbeidsledig uten å bidra med INSS, hadde ikke rett til barselslønn, men i 2007 ble lovene endret og godkjent fordelen for de som allerede har bidratt til trygd og for tiden denne paradeen.

Forutsatt at graviditeten oppstår i den perioden forsikringen dekker normalt. Beløpet som skal mottas i dette tilfellet skal beregnes på lønnsgulvet i kategorien tidligere yrkeserfaring.

Husker at gravide kvinner de kan ikke bli sparket, og i tilfelle selskapet sender arbeidstakeren, selv om den i denne perioden må betale alle lønnene tilsvarende lisensperioden utover de øvrige lovbestemte rettigheter.

Hvis du er i tvil om fordelen, kan du sjekke nettsiden for personnummer, telefon 135 eller direkte på bensinstasjonene. Å være nødvendig for å presentere PIS med arbeidsporteføljen og identitetsdokumentet.

Se også: Foreldreorlov - Hva er mine rettigheter?

Foto: Olinda City Hall, Bill McIntyre

_

Nøkkelinformasjonsboks:

  1. Stønnslønn er a ervervet rett til alle arbeidende kvinner og sosial sikkerhet skattebetalere eller som INSS er kjent.
  2. Du har rett til å motta fødselspenger også de som nettopp gikk gjennom en ikke-kriminell abort eller hvem har nettopp fått varetekt eller vedtatt et barn.
  3. Når det gjelder kvinnelige arbeidstakere som tilbyr midlertidige tjenester til en rekke selskaper, Verdien som skal mottas, vil være din siste godtgjørelse bevist.
  4. Mottakstiden til barsel lønn er 120 dager kan forlenges i ytterligere to uker i ekstreme tilfeller.
  5. Moderselskapets lønnsytelse må bli bedt om av selskapets egen personalavdeling Ansatt hevder ansattes fjerning.